Cum iti planifici cariera?

In zilele noastre incepem sa acordam o mare atentie planificarii si administrarii carierei, acest fapt datorandu-se rapiditatii schimbarilor economice, ceea ce de cele mai multe ori duce la crearea confuziilor deoarece esti nevoit sa te adaptezi si sa faci fata competitiei. Din pacate uneori aceste situatii sunt resimtite ca un „soc” datorita confruntarilor dintre real si ideal.

Dar hai sa o luam cu inceputul. Ca sa ajungi sa iti realizezi dorintele, idealurile privind cariera ar trebui sa gasesti raspunsul la intrebarea „Ce as vrea sa fac si ce as putea sa fac?”

Pentru a putea raspunde la aceasta intrebare presupune in primul rand autocunoasterea. O evaluare gresita a posibilitatilor tale adevarate te poate pune pe un drum gresit.

Procesul de autocunoastere presupune autoevaluarea personalitatii, a atitudinilor fata de munca cat si a aptitudinilor.

Cum ma vad eu insumi?

Aici intervine imaginea de sine. Fiecare in parte avem o imagine despre sine, fie ea pozitiva, fie ea negativa.

Cea pozitiva ne ajuta sa avem o stima de sine pozitiva ceea ce ne face optimisti si sa avem incredere in noi deci va fi o sursa de succes in cariera, pe cand cea negativa ne va face sa fim pesimisti, sa nu avem incredere in noi iar acest lucru va deveni un obstacol mare in cariera noastra.

Avem o imagine pozitiva atunci cand:

  • Comunicam cu usurinta cu ceilalti
  • Ne cunoastem posibilitatile si limitele
  • Ne cunoastem drepturile si stim sa ne folosim de ele
  • Nu ne lasam descurajati de esecuri
  • Nu avem complexe fata de ceilalti
  • Dezvoltam relatii pozitive cu cei din jur

Acceptam schimbarile fiind dispusi sa ne schimbam pe noi insine.

Imaginea de sine nu e o structura omogena in cadrul ei gasim „Eul”. Si totusi cine sunt eu? Opreste-te pentru cateva minute si gandeste-te.

E destul de greu sa faci acest lucru, cel mai greu ne vine atunci cand trebuie sa ne analizam noi insine si totusi „Eul” care suntem fiecare dintre noi e foarte complex el cuprinde:

  • Eul material, corpul meu de care sunt mandru sau mai putin mandru, lucrurile personale la care tin si a caror pierdere o voi resimti ca si o pierdere a unei parti din mine.
  • Eul social, impresiile pe care si le fac ceilalti despre mine sau pe care le transmit fara sa vreau prin propiul meu comportament.
  • Eul spiritual, ideile pe care le avem despre sensul vietii, despre lume, despre Om sau despre Dumnezeu, despre aspiratiile si idealurile noastre.
  • Eul viitor, modul in care ne cunoastem posibilitatile de dezvoltare si le proiectam in viitor.
  • Eul ideal, ceea ce ne-am dori sa fim dar suntem constienti ca nu vom avea resurse reale sa fim.
  • Eul actual, rezultatul experientelor noastre din cadrul social si cultural in care traim.

Fiecare dintre noi avem un sistem de valori, acestea sunt ilustrate prin felul de a ne comporta cat si prin stilul de viata, astfel acestea asezate intr-o anumita ordine constitue reguli de baza pentru evaluarea propriului nostru comportament cat si a celorlalti.

In construirea carierei valorile ar putea fi :

  • Traditia
  • Independenta
  • Simtul practic
  • Curiozitatea
  • Frumusetea
  • Imaginatia
  • Asumarea riscurilor
  • Originalitatea
  • Competitia
  • Stabilitatea

In functie de calitatile noastre personale, de valorile si interesele noastre fiecare isi stabileste scopurile in functie de aspectele importante ale vietii, dezvoltare personala, relatiile cu familia, cu scoala, profesia sau stilul de viata. Uneori nu ne atingem scopurile si acest lucru ne provoaca durere, dezamagire sau descurajare.

In concluzie autocunoasterea este o conditie a construirii increderii in propria persoana.

(va urma)

Psiholog Margareta Adela Chitu

Cariera ta este importanta! Apeleaza la psihologii Platformei Echilibrul Tau pentru a face primii pasi in alegerea unei cariere de succes!

Site Optimizat de Agent Promovator

CONTACTEAZĂ-NE

Îți vom raspunde în cel mai scurt timp.

Se trimit datele

Log in with your credentials

Ați uitat datele dvs.?