Interviul de angajare este o intrevedere intre doi sau mai multi oameni, reprezentantii companiei si candidatul, dar pana in momentul in care ne prezentam la interviu ar trebui sa ne pregatim urmatoarele aspecte:

  • Dosarul personal, acesta va contine toate actele depuse dekja la sediul companiei, pentru a putea detalia orice aspect din CV sau din orice alt document prezentat angajatorului.
  • Aspecte psihologice, acestea tin de imaginea de sine si de gradul de incredere in propria persoana, este bine sa adoptam o strategie de gandire pozitiva.
  • Aspecte vestimentare, acestea tin de imaginea pe care o oferim celorlalti.
  • Limbajul non verbal, recrutorul va tine seama de modalitatile in care ne prezentam noi insine, salutam, strangem mana, postura, pozitia de pe scaun, contactul vizual.

Ce facem la interviul de angajare?

In primul rand raspundem la intrebari, concis, clar, fara minciuni sau exagerari dar fara sa raspundem sec cu „da” sau „nu” ci vom incerca sa purtam o discutie.

Structura unui interviu:

  • Introducerea, in care se stabileste contactul vizual cu intervievatorul, se adopta o pozitie adecvata.
  • Intrebari preliminare, de obicei angajatorul incepe discutia.
  • Intrebari centrale, vizeaza deprinderile si cunostintele ocuparii postului respectiv

Ar fi foarte bine daca ne-am „antrena” inainte pentru intrebarile tipice utilizate in cadrul interviului:

  • De ce doriti sa fii angajat la noi?
  • De ce doriti sa practicati meseria/profesia de…?
  • Ce stiti despre meseria/profesia de…?
  • Cum ati aflat despre intentia noastra de a angaja pe cineva pentru postul de…?
  • Sunteti capabil sa lucrati in conditii de stres?
  • De ce ati renuntat la ultimul loc de munca?

Tipuri de interviu:

Deja dupa cum ne-am obisnuit nici acest proces nu este asa simplu cum pare deoarece exista mai multe tipuri de interviu:

  • Interviul de angajare de tip „fata in fata” este forma clasica de interviu in care vom discuta doar cu o singura persoana.
  • Interviul telefonic, la acest tip de interviu nu vom fi atenti la limbajul non verbal ci la cel paraverbal(volum, ritmul tonului, accentul, pauzele), nu trebuie sa ne pierdem cu firea si sa raspundem rapid avand raspunsuri clare.
  • Interviul cu comisie, uneori compania decide ca o echipa de specialisti atat din domeniul recrutarii cat si din cel profesional sa i-a parte la interviu. Pentru acest tip de interviu trebuie sa fim flexibili, sa ne adaptam usor stilurilor diferite de abordare a fiecarui membru in parte.
  • Interviul de grup, cei care recruteaza aduna mai multi candidati intr-un grup si ii evaluiaza din punct de vedere al cooperarii in cadrul echipei, abilitatilor de comunicare interpersonale, de negociere, de conducere a echipei prin intermediul metodelor de tip joc de rol cat si tehnici clasice de interviu.
  • Stress interviul, in cadrul acestui tip de interviu vom avea de rezolvat sarcini in intervale de timp strict delimitate si scurte, interactiuni cu persoane diferite. Acest tip de interviu este utilizat in arii ca marketingul sau in vanzari.
  • Interviul de angajare rapid, acesta are loc de obicei la un targ de joburi, el vizand disponibilitatea pe care o ai pentru acea slujba si reprezinta de obicei o etapa intermediara inaintea interviului formal

Greseli pe care trebuie sa le evitam la interviul de angajare:

  • Aspect vestimentar neadecvat.
  • Atitudine pasiva, indiferenta.
  • Gesturi exagerate, ticuri, indecizie.
  • Lipsa de tact si diplomatie.
  • Privirea insistenta a ceasului, mestecatul gumei sau fumatul in timpul interviului.
  • Criticarea fostului angajator.
  • Intarzierea la interviu.
  • Accentuarea deosebita a interesului pentru nivelul salariului.
  • Incapacitatea de a face fata unei critici.

In general rezultatul interviului nu este oferit direct asa ca uneori suntem nevoiti sa asteptam chiar si doua sau trei saptamani pana sa fim sunati pentru a primi un raspuns. Este recomandat daca acesta intarzie foarte mult sa sunam noi si sa intrebam despre rezultatul acestuia. Mult succes!

 

 

Psiholog Margareta Adela Chitu

Psihologii Platformei de Psihoterapie Online „Echilibrul Tau” te pot sprijini pentru a pregati interviul de angajare perfect!

 

Site Optimizat de Agent Promovator

CONTACTEAZĂ-NE

Îți vom raspunde în cel mai scurt timp.

Se trimit datele

Log in with your credentials

Ați uitat datele dvs.?